《浙江省婚假规则》经省十四届人大常委会第十二次会议表决经过，其间清晰，依法办理成婚挂号的员工，享用婚假13天。

  此前浙江履行的婚假规则，是1980年原国家劳作总局、财政部拟定的《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》，该文件清晰婚假为1至3天。

  但随着经济社会继续健康发展，“婚姻半径”越来越广大。浙江的跨市、跨省婚嫁的份额别离约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不习惯实践要。近年来，恰当延伸婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关主张、提案。

  《规则》清晰，国家法定度假日、休息日不计入婚假，休婚假的薪酬、奖金和其他福利待遇照发。员工挑选休婚假的，应当自挂号成婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经企业和员工洽谈，能够拖延半年休婚假。

  在度假方法上，员工经与企业洽谈，可挑选一次性休完或分段度假，为新人和企业都供给了更灵敏的组织空间。

  刚刚领证的新人也不必沮丧没赶上这波福利。依据《规则》，员工在本规则实施之日前挂号成婚未满一年，未休婚假的，依照本规则履行；已休婚假的，可依据本规则补足婚假。

  用人单位理应当完善员工婚假内部办理制度，保证员工休婚假的权力，执行员工婚假假日及其待遇。如存在违反规则行为的，《规则》清晰了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法办理的企业，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，假如拒不改正或许情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。

  作为一部“缺什么、立什么”的“小快灵”立法，《规则》足够体现了“一起来立法”的变革理念。规则征求定见稿揭露后，全省47家底层立法联系点展开问卷调查，有关网页点击量累计超越1.8万次，网站留言1.13万条，其间不少定见得到吸纳。